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テーマ

昨今、エンジニア採用において、社内のエンジニアが採用の現場に加わるケースが増えています。

エンジニアの求人倍率が高まる中で、自社の技術・開発組織の魅力や働きがいを適切に伝えるためには、人事とエンジニアが協力し、最適な選考フローを構築することが求められるからです。

実際に、採用の現場にエンジニアが加わることで、採用活動に成功している企業も出てきております。

本イベントでは大手とベンチャーそれぞれのフェーズ・規模の企業において、 エンジニアが採用担当に加わることで、自社のエンジニア採用にどのような変化が起きたのかを、各企業のご担当者をお招きし、お話しいただく機会をご用意させていただきました。

2部構成となりまして、１部をベンチャーパート、２部を大手パートとし、各パート毎に2社のトークセッションを実施いたします。

こんな人にオススメ

・エンジニア出身でエンジニア採用に携わっている方
・エンジニア採用に社内のエンジニアを巻き込みたいと思っている人事の方
・上記に付随したエンジニア採用に関わる方

セッション登壇者のご紹介

第一部登壇者

株式会社SmartHR

ぷりんたい 様

2017年2月、株式会社SmartHRにソフトウェアエンジニアとして入社。 2018年には人事を兼務し、採用実務やブランディング、社内制度整備などを行っていました。

株式会社ニューズピックス

プロダクト&マーケティングユニット VPoE
戸辺淳一郎 様

慶應義塾大学理工学部を卒業後、まだ30名程度だった株式会社セラク(現在、東証一部)に入社し、2年目にシステム開発部を立ち上げた。2003年に「サッカープレイヤーを増やす」をミッションに掲げ、株式会社イースリーを共同創業。CTOとしてスポーツに関わる多くのサービスを、企画/設計から実装まで一気通貫で12年間担当した。
2015年4月にNewsPicksに参画。Web版リニューアル、実名登録プロジェクト、アカデミアの立ち上げなどを経て、現在は機械学習チームのリーダーと VPoE を兼任。採用にもコミットしている。

第二部登壇者

コニカミノルタ株式会社

IoTサービスPF開発統括部
戦略推進部 第1グループ グループリーダー
五寳 匡郎 様

大学卒業後、IT インストラクターや CGI プログラマーを経て、2000 年にマイクロソフトへ転職。
IT バブルの時代に Windows の導入・移行プロジェクトに携った後、Windows 開発チームで、各種ベータプログラムでの啓蒙活動、Internet Explorer のリリース PM として Asia/EMEA をリードし、メーカーとの Windows 搭載 PC の開発を通じて、Windows のエコシステム構築に従事。2013 年から Office 365 製品のエンジニアリングを謳歌した後、2016年末にコニカミノルタに転職。
コニカミノルタで弊社の中原が推進している要求開発 (アジャイル型開発) に出会い、CSM/CSPO を取得。MFP とクラウド連携したサービスの開発で要求開発を実践する傍ら、人事部との連携でエンジニアの育成から、ハッカソン、インターンシップなどの採用につながる活動を展開。また仕事外で、前職の経験を活かした Office 365 の活用を広めたり、部門を超えた社内の技術好きのエンジニアのコミュニティ活動を展開し、社内の面白いエンジニアや部門とのつながりを築いている。
2019年度から、技術戦略を担当し、人財戦略(採用・育成・配置) をより戦略的に検討・推進していくリーダーを務める。

株式会社セガ・インタラクティブ

技術本部　技術統括室　副室長
矢儀 篤樹 様

株式会社セガ・インタラクティブにて、アーケードゲームやシミュレーターを中心に、技術検証や立ち上げを担当するとともに、新卒・中途採用において職種を問わず、人材発掘に携わる。学校での講義や講演も多数。 本業はプログラマー。数々のタイトル製作や、ライブラリ製作に取り組んできた。 管理職である今もこっそりプログラミングや高速化に取り組んでいる。

司会・進行役

株式会社ギブリー

吉田 一斗

青山学院大学を卒業後、ギブリーへ入社。
コンサルタントとして、企業の新卒採用の企画・学生集客支援を担当。
2016年よりマーケティングチームに異動。エンジニアの採用・育成を支援するHR Tech部門にて、企業と求職者それぞれに向けたプロダクトのマーケティングを管掌。

タイムテーブル

日時

5月15日(水) 18:30-21:00(開場18:00)

会場

東京都港区六本木4-1-4黒崎ビル 4階 株式会社Speee本社 「Speee Lounge」

※当日受付にて名刺を回収させていただきます。

最寄駅

・東京メトロ日比谷線、都営大江戸線六本木駅、4a、6番出口から徒歩7分
・東京メトロ南北線六本木一丁目駅、1番出口から徒歩7分

定員

60名
※1申込につき1名が参加可能となっております。2名以上での参加を希望する場合は、個人単位でお申し込みください。
※お申込み人数が大幅に超過する場合は、抽選制とさせていただく場合がございますのでご了承ください。
※営業目的のご参加につきましては、お断りさせていただております。

参加費

無料

AgileHR day の開催背景

AgileHR dayは、エンジニアHR（採用、評価、育成）に悩む現場エンジニアマネジャーと人事責任者を対象にした、成功体験や学びを提供するトークイベントです。

ソフトバンクやバンダイナムコスタジオが登壇した過去開催の模様は、下記に取り上げられています。
https://tracks.run/agilehr/category/agilehr-day/

Agileとは「素早い、身軽な、機敏な」という意味の形容詞でここ数年、IT企業における開発現場で用いられるソフトウェア開発の手法ですが、近年このAgileの思想をHR（ヒューマンリソース）の領域でも浸透させる新しい概念として、「アジャイルHR」というキーワードが海外を中心に企業内で使われ始めています。

自社のHR活動（採用・育成・評価）においても、組織との対話を重んじ、その変化に対応しながら、経営チームやエンジニアチームと互いに協調しながら強い組織を構築していくという考え方であり、実はエンジニアHRの強い会社の多くが、この概念をもとに、現場エンジニアとHR（人事や育成担当）が適切にコラボレートしています。

主催元について

AgileHR dayは、プログラミング "スキルチェック" ツール「track（トラック）」を提供する株式会社ギブリーが主催となっております。また、今回の開催におきましてはLAPRAS株式会社に共催のご協力をいただいております。

【共催パートナー】

個人情報保護方針について

今回ご提供いただく個人情報は、株式会社ギブリーと本イベントの共催企業が取り扱い、各社の個人情報保護方針に基づき厳重に管理いたします。

株式会社ギブリーの個人情報保護方針
LAPRAS株式会社の個人情報保護方針

注意事項

ご協力のお願い
※申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。
※セミナー進行の都合上、10分前のご着席をお願いしております。
※ご着席が遅れた場合、お立ち見でのご観覧となる場合がございます。
※セミナー風景を写真・動画にて撮影させていただきます。撮影内容を当日ご案内いたしますので、希望されない方はその際にその旨お申し出ください。
※イベントに関係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮ください。スタッフの判断で退場とさせていただく場合がございます。

お申し込み

※お申し込みは外部サイトにて受け付けております。
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