※お申し込みは外部サイトにて受け付けております。
下記のイベントページよりお申し込みください。

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【テーマ】

新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、各社経営方針や組織戦略を大きく転換する時期に差し掛かっています。

その中でも、数年後のV字回復を見据えて、22年度入社予定のエンジニア学生向け採用戦略を再設計する企業も少なくありません。

本イベントでは、5月22日（金）に開催された「HRテクノロジーカンファレンスカンファレンス2020-春-」の講演を、視聴者様からいただいたアンケートを踏まえてさらにパワーアップさせ、withコロナにおいてのエンジニア採用戦略・選考設計のノウハウをご紹介します。

・22卒採用戦略の策定に向け、他社の動向が知りたい。
・今の時代にあった新卒エンジニア採用方法を一から考え直している。
・オンラインを活用した選考設計が上手くいかず、悩んでいる。

上記のようにお考えの方にお役立ていただけます。

【こんな人にオススメ】

・22卒の採用戦略や選考設計の見直しをされている人事マネージャーの方
・オンラインでの選考フローに課題をお持ちの人事担当者様

【登壇者紹介】

株式会社ギブリー 執行役員 兼 HR Tech部門 事業推進部長 山根 淳平

2012年より株式会社ギブリーに参画、エンジニア向けHRテクノロジー事業の立ち上げを行う。 ハッカソンやアイデアソン、プログラミングコンテストなど新しいエンジニア採用施策を取り入れ、年間100社以上のIT・通信・メーカー企業のエンジニア採用・育成を支援。2017年に同社の執行役員に就任し、現在はセールスからマーケティングチームの統括を担う。

【トークテーマ】

・168社から聞いた！コロナショック直後の新卒エンジニア採用
・2020年は「オンライン選考元年」に
・with／afterコロナで深刻化する採用課題
・オンライン化する「見極め」をどのように解決すべきか
・スキルチェックの導入で叶えるエンジニアの正しい見極めフロー設計
・これから経営者や人事がやるべき仕事

※プログラムは、状況により変更される場合がございますのであらかじめご了承ください。

【タイムテーブル】

【日時】

6月5日(金)　13:00-14:00

【会場】

オンライン ※会議ツールを利用しますので、参加される方には改めてご連絡させていただきます。

【定員】

30名

※1申込につき1名が参加可能となっております。2名以上での参加を希望する場合は、個人単位でお申し込みください。
※お申込み人数が大幅に超過する場合は、抽選制とさせていただく場合がございますのでご了承ください。
※各種営業目的、個人事業主の方のご参加と運営側が判断した場合、別途ご来場お断りの連絡をさせていただいております。

【Agile HR dayの開催背景】

AgileHR dayは、エンジニアHR（採用、評価、育成）に悩む現場エンジニアマネジャーと人事責任者を対象にした、成功体験や学びを提供するトークイベントです。

ソフトバンクやバンダイナムコスタジオが登壇した過去開催の模様は、下記に取り上げられています。
https://tracks.run/agilehr/category/agilehr-day/

Agileとは「素早い、身軽な、機敏な」という意味の形容詞でここ数年、IT企業における開発現場で用いられるソフトウェア開発の手法ですが、近年このAgileの思想をHR（ヒューマンリソース）の領域でも浸透させる新しい概念として、「アジャイルHR」というキーワードが海外を中心に企業内で使われ始めています。

自社のHR活動（採用・育成・評価）においても、組織との対話を重んじ、その変化に対応しながら、経営チームやエンジニアチームと互いに協調しながら強い組織を構築していくという考え方であり、実はエンジニアHRの強い会社の多くが、この概念をもとに、現場エンジニアとHR（人事や育成担当）が適切にコラボレートしています。

【主催元について】

AgileHR dayは、プログラミング「学習・試験」プラットフォーム「track（トラック）」を提供する株式会社ギブリーが主催となっております。

【注意事項について】

ご協力のお願い
※申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。
※AgileHRの目的に関係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮ください。運営事務局の判断で事前にお断り、もしくは忠告のうえ退場とさせていただく場合がございます。
※活動模様は、個人情報を伏せたうえ、記録や資料として外部に掲載する場合がございます。事前にご案内いたしますので、ご希望されない方はその際にその旨お申し出ください。

【お申し込み】

※お申し込みは外部サイトにて受け付けております。
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